法律问答
如果雇主和我没有签订劳动
合同
,我如何申请双薪。
劳动合同纠纷
2022-12-20 06:43:49
律师解答共有3条
直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请
你好,请问您要申请什么
未签订劳动合同要双倍工资的,首先应当搜集存在事实
劳动关系
的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后准备好这些
证据
向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同怎么要双倍工资
劳动合同纠纷
100
用人单位没有给劳动者签订劳动合同,辞工可以要求用人单位支付双
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍
民法典
553
签劳动合同违约金怎么算
民法典
715
在公司里上班,公司没有给签劳动合同怎么申请双倍工资赔偿
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
未签订劳动合同是否加班有双倍工资
01:20
2345
公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算
劳动工伤
4215
您好,未签劳动合同是否可以申请双倍工资
1、未签劳动合同,事实劳动关系已经成立,后面的合同也有效; 2、可以要求双倍工资
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,如何申请双倍工资
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
合同期满未续签,仍在原岗位工作如何妥善处理
合同期满仍在岗,应这样处理:1)与公司协商,明确双方意愿,续签合同;2)若公司降低原合同条件,可拒绝
人咨询过
继续咨询
解除合同怎么赔偿补偿金?
解除合同赔偿金按年限计算。具体操作为:1. 确定工作年限;2. 根据年限计算补偿金;3. 高于平均工
人咨询过
继续咨询
工厂老板扣除员工当月奖金合法吗?
若奖金被扣,可先与工厂老板协商;协商不成,可寻求劳动仲裁机构调解;若调解无果,可依据《民事诉讼法》向
提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
女职工在三期期间,合同是否应顺延至相关期限?
是的,应顺延。具体操作:1. 若合同期满而女职工仍在三期内,自动顺延合同至三期结束。2. 若女职工希
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三门峡律师
三门峡找律师
三门峡律师
三门峡劳动纠纷律师
三门峡劳动合同纠纷律师
三门峡律师
灵宝市律师
卢氏县律师
陕州区律师
义马市律师
渑池县律师
湖滨区律师
三门峡房产纠纷律师
三门峡公司法律师
三门峡合同纠纷律师
三门峡婚姻家庭律师
三门峡交通事故律师
三门峡劳动纠纷律师
三门峡刑事辩护律师
三门峡债务债权律师