法律问答

如果你在工作期间没有签订劳动合同，辞职两个月后你能申请补偿吗

劳动合同纠纷

2022-04-18 12:52:58

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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没有签劳动合同试用期辞职有补偿吗

劳动合同纠纷 85

北京盈科(上海)律师事务所

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可以申请未签劳动合同赔偿吗

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工作三年了，期间没有签劳动合同，现在离职，可不可以申请社保工

公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

劳动合同纠纷 534

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您好，可以申请劳动仲裁主张未签订书面的劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额，根据您在职时的工资标准

入职两个多月后才签劳动合同，请问我可以申请补偿吗

您好，可以申请劳动仲裁

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