法律问答

鞋厂倒闭了，没有签订劳动合同。工资应该如何计算？

2022-04-18 06:41:11

未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决；2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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你好，没有签劳动合同工资应该怎么算

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

我们工厂欠我们七个月的工资，没有签劳动合同，但是买保险。如果

申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。

没有签劳动合同，辞职，工资怎么算呢？

发工资，应当按照正常的工资支付周期支付你工资。

工厂里没有签劳动合同，而且工资没有按基本工资算，应该怎么办？

向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。

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