法律问答
签订9个月的劳动
合同
因个人原因离职,但支付2万元
违约金
合理吗?
劳动合同纠纷
2022-04-18 01:11:40
律师解答共有3条
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,相关规定如下:(一)、《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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