广州地区，在一家企业工作。试用期内，无五险一金。该合同在受雇时已签署，工作了近一个月。然而，出于个人原因，我不喜欢这份工作。我将辞职通知了部门经理，并于当晚以电子邮件的形式向经理和人力资源部发送了辞职信。第二天，经理说他将办理辞职手续。但是我觉得很尴尬，很尴尬去公司办理手续。在这种情况下，即使我在试用期内没有办理辞职手续，是否会产生任何影响？我能得到报酬吗？
劳动合同纠纷
2022-04-17 17:40:02
律师解答共有3条
-
员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
-
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
-
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
