在劳动合同中，公司规定员工应在合同期满前30天以书面形式申请续签合同。否则，视为员工不同意续约，将不予赔偿。这是否符合法律和法律规定？问题补充：1。乙方同意续签劳动合同的，应当在合同期满前30天向甲方提出书面续签申请，经与甲方协商一致后，方可续签。如果乙方未能在本合同期满前30天向甲方提交书面续签申请，则视为甲方维持或改善了本合同约定的劳动合同续签条件，乙方不同意续签。4、双方同意续签劳动合同，但在甲方维持和提出的续签待遇和条件高于本合同20%的前提下，双方仍未能就本合同主要条款达成一致的，视为乙方不同意续签本合同。5、合同期满前30天内，甲方书面通知乙方协商续签合同3次以上，乙方拒绝协商或无诚意（甲方的续签待遇和条件高于合同的20%，但乙方不同意的），视为乙方不同意续签合同。合同中的续约条款使雇员非常被动。这样行吗？
劳动合同纠纷
2022-04-17 13:01:27
律师解答共有3条
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劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定，即劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。（3）用人单位不同意续签的，需要支付经济补偿金
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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
