你好，律师，我现在正在与公司就劳动和工资纠纷提起诉讼，已被提交中级人民法院。一般情况如下：我是公司的高级销售人员（工资是基本工资的商务佣金）。去年6月我休完产假回到公司后，公司因发展瓶颈单方面通知我没有业务提成，并推迟在我休产假前发放业务提成。这项商业佣金计划在双方之间也存在争议。在与公司沟通不成功的情况下，我向劳动仲裁法院提起诉讼，要求公司全额支付商业佣金，并要求经济补偿，因为公司单方面降低了我的工资。在这段时间里，我有三天没有上班，但我被亲自通知了公司。后来，公司以我缺勤为由发布文件解雇我，并拒绝支付任何经济补偿。我的问题是：公司计算我缺勤并被解雇而不支付任何赔偿金是否合理合法？我可以向公司要求经济补偿吗？

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