您好，请问女性员工产假期间，公司支付的工资是否应该从生育保险中扣除？我休完产假后，公司的账户已经收到社会保障局转账到单位账户的14000元。公司将从生育保险中扣除公司在四个月产假期间支付给我的7000多份工资，剩余款项将支付给我6000多份。我想问，这合法吗？公司应该给我全额生育保险吗？
2022-04-16 17:51:55
律师解答共有3条
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若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额
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休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
