物业公司保安与同事在工作期间发生的斗殴是否属于工伤
工伤索赔
2022-04-16 12:23:53
律师解答共有3条
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员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。应该认定为工伤的条件：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（3）不符合条例第十六之规定
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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形 -
员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
