法律问答
你好，公司的规章制度上写着在职时间超过两周(我已经工作了两周以上)，需要提前15天离职。未按规定时间擅自离职的，公司有权不结算工资。但是，公司在试用期内没有为我购买
社会保障
。还需要遵守这个规章制度吗？
2022-12-21 13:00:23
律师解答共有2条
您好，员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内需提前三天通知用人单位；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先发出通知：未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；其他。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我试用期还没结束，可以提前离职吗
劳动合同纠纷
135
公司说一个月内离职的7天试用期不发工资。说这是公司的规章制度
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
员工离职，工资应于什么时间内发放
劳动合同纠纷
2243
没到合同期离职让赔违约金正常么
民法典
481
您好，我是用人公司，一个职工在实习期(一个月内未签劳动合同书
只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。 根据我国《劳动
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
刚新员工入职一个月，未签署劳动合同书，规定辞职必须提早一个星
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
你好，合同上有写6个月试用期，试用期内离职提前3天，可是公司
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
810
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
545
法律规定一天最多工作多少小时
劳动者一天最多工作八小时，且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
370
在另一家公司做兼职违法吗？好吗？
询问管理部门进行办理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
325
你好16岁可以在按摩店上班吗
已满16周岁可以上班 《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 未成年工是指
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
实习期间公司补偿的时间也算吗？
实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
我进厂时所说的工资价格与结算工资的工资价格不同。我该怎么办？
可以向劳动部门投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渭南律师
白水县律师
白水县律师
澄城县律师
大荔县律师
富平县律师
韩城市律师
合阳县律师
华州区律师
华阴市律师
蒲城县律师
潼关县律师
临渭区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
