法律问答

2016年，他于5月开始工作，9月底离开。他没有签订劳动合同，月薪4000元。如果这需要双倍赔偿，是否应从5月或6月开始计算？20000还是16000？

劳动合同纠纷

2022-04-15 14:30:21

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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年假离职是按三倍计算吗？

劳动合同纠纷 7195

我工作3年了，公司未与我签订劳动合同，现在要离职了，还能要求

你好，你可以主张的，同时向劳动监察大队投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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01:12

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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解除劳动合同赔偿双倍条件

解除劳动合同赔偿双倍条件

请问能得到什么赔偿？一个月没有签订劳动合同的可以要求双倍的工

法律分析：没签劳动合同可以得到赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

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01:27

单方解除合同有双倍的赔偿吗

单方解除合同有双倍的赔偿吗

我在单位工作三年，未签劳动合同，可以要求双倍赔偿吗？

可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额

你好，未签订劳动合同必须要赔偿双倍的工资吗？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

我在一家工程类公司上班，没有签劳动合同，没有购买五险及社保，

您可以向公司争取以下赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资补偿，最长计算11个月工资；二是单位未缴纳社保导

我的肾结石，要求向单位申请病假和休假期

您好，建议申请劳动仲裁

辞职不批？有效吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

没有合同也能确认劳动关系。具体操作包括：提供工作证或服务证、招工登记表等文件，以及工资支付记录或社保

他们公司的试用期是三个月。她说我给的四天工资是200元。扣除

法律分析：有试用期的工资应是单位同岗位职工工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。工作1天，也应

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