法律问答
被单位解雇怎么办?而且没有经济补偿
劳动合同纠纷
2022-04-14 23:41:39
律师解答共有3条
非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的,应当向劳动者支付经济补偿
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反公司的规章制度。3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。4、同时与其他公司建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。5、被依法追究刑事责任
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
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