未签订劳动合同的企业，未满一年辞职的，应当扣除高于基本工资的岗前培训费和服务费。这个怎么样？未签订劳动合同的企业，未满一年辞职的，应当扣除高于基本工资的岗前培训费和服务费。如何处理这个问题。（无任何处理合同，仅口头要求企业签订合同）
2022-04-14 06:33:30
律师解答共有3条
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
