我于2006年与该公司签订了一份劳动合同，前后三次，最后一次是2012年至2014年。由于公司部门的搬迁。与本单位协商解除劳动合同。我应该如何计算我的补偿期。新劳动法有哪些规定。非常感谢。
2022-04-13 03:13:04
律师解答共有3条
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金
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公司解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
