关于工资支付：与公司签订的劳动合同规定工资为每月2400元，实际工资为基本工资2400元，加上各种补贴和津贴600元，共计每月3000元。现在公司的生产需求太小了。每月关闭2至5天。假期期间，工资仅为当天工资的60%。也就是说，如果你用3000除以21.75，你每天得到138元，如果138减去0.6，你每天得到82元。如果公司当月停业三天，停业三天的工资将从当月工资中扣除40%，每天扣除56元，共计168元。那么当月只有2832元，但不低于合同约定的工资。公司的这种做法合法吗？

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