对不起，我于2016年6月3日上班，并于2016年8月1日为我填写了一份评估表，说我成为了一名正式员工，但没有签订劳动合同。2016年8月23日，我是否应该提前一个月辞职？我可以向公司索赔吗？如果我辞职后他要求我签署劳动合同，我能拒绝吗？我能得到双倍的薪水补偿吗。
劳动合同纠纷
2022-04-12 18:57:58
律师解答共有3条
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
