今天，我发现我在2015年3月17日加入公司后意外怀孕。我丈夫和我告诉我在这个月的7月18日结婚。我报告后，我们公司声称我无法适应工作旅行的强度。他想终止与我的劳动合同。我知道公司在怀孕期间终止劳动合同是违法的。如果公司必须和我谈判，我能坚持不离开吗？如果我不坚持，我怎样才能最大限度地提高我的报酬？我的平均月薪是4400英镑。我们公司有员工福利手册，我的保险有效期至2017年3月31日。这表明我们可以报销8000元的生育保险。另外，我每个月有五份保险和一笔基金。如果我坚持上班，并且公司安排我进行高强度的商务旅行，我可以合理地拒绝吗？
2022-04-12 07:28:10
律师解答共有3条
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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可以申请强制执行
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谈判是满足需要、获取利益的行为。但是，谈判任何一方的需要都必须从与对方的合作中或从对方承诺的某种行为中才能得到满足。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
