如果公司因业务问题无法正常生产，为了减轻企业的压力，公司将当地员工调到其他地方。经协商，当地员工不愿调出，公司将不时休长假。在此期间，公司承诺向员工支付基本生活费，但员工返回公司后，n个月的生活保障将一并支付，如果员工在公司召回时未能返回公司，基本生活费将不予支付。这合理吗？
其它
2022-04-12 04:11:14
律师解答共有3条
-
通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
-
企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
-
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
