法律问答

本公司无任何通知或口头通知。公司在发生争议后从员工处扣除固定奖金是否合理合法？律师，怎么维持？

2022-04-11 18:26:08

解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续
可以通过，诉讼途径解决
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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