为了裁员和节约成本，公司在被选中后选择并安排另一个工资较低的职位，然后允许双方因无法承受较低的工资而自行离职，以避免因单方面裁员而给员工带来补偿。这种强行撤退的方法合法吗？员工如何保护因福利不佳而裁员和被迫离职的权益？
2022-04-11 12:32:02
律师解答共有3条
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍 -
公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
