在工作期间无故殴打是否属于工伤？我可以向单位提交工伤补偿吗？法律依据是什么？
工伤索赔
2022-04-11 05:26:28
律师解答共有3条
-
工作时间打架不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等
-
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤
-
上班期间员工打架受伤不属于工伤。下列情形之一属于工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性工作受到事故伤害；（三）工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力伤害；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
