法律问答

试用期内没有劳动合同,上班公司说公司损失需要赔偿吗?

劳动合同纠纷
2022-04-10 19:48:33
律师解答共有3条
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的,需要满足法定情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的
  • 试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
  • 在试用期期间,如果企业违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中