对不起，我们公司和一个领取失业救济金的人签订了劳动合同。在签订合同时，我们不知道它是为了处理失业救济金。我们只知道我们公司不需要社会保障。现在在合同期内，员工本人不愿意停止领取失业救济金。作为一个企业，我们应该如何处理它？非常感谢！

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