我是一家快餐店。我没有和新员工签订合同。当我申请这份工作时，我解释说这个雇员直到工作了一个月才支付工资。只过了五天，我就来到店里大喊大叫，然后就离开了。我要我付给他五天的薪水。我没有付钱给他。我还想解雇他。在这方面，我想问一下，我的做法是否违法？（他在我的店里吵架，影响了我的生意。我不想要这样的员工。）
2022-04-09 10:38:17
律师解答共有3条
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员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
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你好，可以协商解决
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最好是通过书面的形式通知的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
