我应该如何处理裁员和不想支付经济补偿？自去年下半年以来，该公司拖欠员工工资并延迟支付工资。2016年初，公司决定大规模裁员，未召开员工会议进行通知，也未在劳动监察部门备案。我是第二批下岗职工。虽然公司承诺给予经济补偿，但第一批下岗员工尚未支付，按照最低工资标准，这是符合成本效益的。现在公司不想给第二批下岗职工经济补偿。它可能通过其他工作地点差价调整数手段迫使雇员辞职，以避免经济补偿。在目前的情况下，我该怎么办？
2022-04-09 01:25:56
律师解答共有3条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
