法律问答
没有劳动
合同
,但产假结束后,公司一直没有安排工作,也没有支付工资,但公司仍然为我支付
社会保障
。
2022-04-08 18:33:40
律师解答共有3条
要看劳动合同是如何约定的,未安排休年假要支付三倍工资,可以申请
劳动仲裁
你好:根据
劳动合同法
规定,
劳动关系
成立后没有签订劳动合同的,要双赔支付员工工资,公司给你发工资随意扣减是违法的,你可以申请劳动
仲裁
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
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