1.我于2008年加入公司。当时我说要签劳动合同和保险，但直到2009年底才签。我还说我会尽快办理保险，然后就没有消息了。在我们多次询问后，我告诉我们之前签署的合同是无用的，无法准备。我对这样一家公司很失望，所以如果你现在想申请劳动仲裁，这样的合同是否属于无效合同的范畴。因为我的工资是底薪+佣金。自从我加入公司以来，我只得到过两次。现在我想说的是，如果我申请劳动仲裁，要求双倍的工资补偿，并依法及时解决保险问题，公司是否会以此为借口不支付佣金？如果公司取消了我们签订的无法备案的合同，是否很难要求双倍的工资补偿？请尽快回复上述问题，谢谢！！！

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