我与公司的劳动合同已经到期。现在公司要求我续签。公司给我续签了一份基本工资为2500英镑的合同。这个职位已由设计师转为销售人员。然而，之前到期的劳动合同规定基本工资为2500英镑。设计师的职位，但是我的基本工资增加到了3000元，但是我忘了修改合同，但是我有月薪，上面是3000元。那么，我可以问一下公司的行为是否侵犯了我的权益吗？我可以不同意续约并向公司索赔吗？
2022-04-08 15:10:15
律师解答共有2条
-
劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
-
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
