在面试期间，候选人在试用期内的人事和财务工资为3500英镑。三个月后，我被要求在做原创工作的同时做销售。工资只有3000英镑，而且我没有签合同
2022-04-08 14:13:02
律师解答共有2条
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
