自从我1998年加入一家企业以来，合同基本上每年签订一次。2014年后，我没有与自己签订劳动合同，但工作已经完成，工资已经退还。企业在2007年才给我买了社保。现在我59岁了，购买了10年的社会保险。目前，由于我负责的一个项目的业主没有支付全部监理费，监理单位在通知业主后撤回了监理张，电话通知我回家度假等工作。我拿到了一个月的工资，没有安排我的工作。这符合劳动法吗？是非固定合同吗？合同终止时，发包人是否应给予经济补偿？谢谢你的帮忙。
2022-04-08 06:25:49
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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您好，请问具体是什么情况
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你好，请问具体是什么事情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
