法律问答

我已经在这个单位工作了9年，还没有签订劳动合同。没有固定期限的劳动合同已经形成了吗？最近，该单位要求我们与该单位签订固定的劳动合同。这是合法的吗？如果签订固定期限劳动合同后，合同到期，合同终止，我不能得到赔偿吗？请帮我回答。非常感谢！

劳动合同纠纷

2022-04-08 02:43:40

签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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