法律问答
与公司签订了三年的劳动
合同
，前六个月是试用期。试用期内辞职支付
违约金
吗？
劳动合同纠纷
2022-04-07 18:36:03
律师解答共有3条
试用期内辞职不需要支付违约金。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或
竞业禁止
条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订了劳动合同试用期内辞职要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
985
你好。对不起，劳动合同已经签订五年了！试用期为六个月。如果我
您好，很高兴为您解答。按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期是否必须签订劳动合同
00:56
2345
签订劳动合同后试用期可以辞职吗
解除劳动合同
1494
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗？
01:37
2345
试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
人咨询过
继续咨询
还在试用期当中，但签订了劳动合同，如果试用期内离职需要赔偿培
签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同
人咨询过
继续咨询
我刚参加工作，公司和我签了三年的劳动合同，其中有三个月的试用
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
18岁以下未签订劳动合同，是否可以随时离职？
为避免不必要的纠纷，建议提前告知
人咨询过
继续咨询
请问急辞扣20%的工资是否违法？
您好，是什么原因扣除您的工资呢
人咨询过
继续咨询
我本月底就要离职了，但公司刚才说下个月的社保已经交了，是否合
劳动监察大队举报解决
合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金
一、合同到期企业不续签劳动如何补偿 1、合同到期企业不续签劳动，依然在单位工作的，应当支付二倍工资
一般劳动合同违约金怎样写，有哪些法律规定
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
