法律问答

你好，我在公司工作了9年6个月，今年没有续签劳动合同，也没有安排工作，这9个月也没有发最低保障工资，现在公司要裁员和我解除劳动合同，我有什么补偿？

劳动合同纠纷

2022-04-07 18:07:55

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3169

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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