我于2015年4月初开始在当前公司工作，并于2016年1月签订了劳动合同。劳动合同于2016年底到期，尚未续签。然而，到目前为止，我一直在这家公司工作，并像往常一样支付了工资、五项保险和一项基金。由于目前的公司被另一家大公司收购，公司的制度和福利都发生了变化。同时，建议不与我续签新合同。我能得到补偿吗？从2015年4月开始，我的服务年限是多少？
2022-04-07 17:42:58
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