法律问答
您好,请问如果我辞职,矿工是否会在一个月内三天内自动离职
劳动合同纠纷
2022-12-24 09:22:07
律师解答共有4条
按照公司的规章制度办理
你好,根据公司的规章制度确定
这需要根据公司的规章制度判断
劳动者的辞职报告交了一个月,可以自动离职,不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动
合同
:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
25850
旷工三天自动离职算辞退吗
如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
连续旷工几天算自动离职
辞退知识
2930
签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
659
旷工三天自动离职有工资吗?我矿工三天公司通知我自动离职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
试用期自动离职与辞职有区别吗
劳动工伤
725
员工旷工两天 可以算自动离职吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
你好 在试用期内提前三天辞职用人单位不让走 可以三天后可以自
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同我想问一下这种情况
你好,应当及时报警解决
人咨询过
继续咨询
假如我们正常工作,我们应该得到什么补偿?
您好!具体是什么情况呢
人咨询过
继续咨询
生病期间与公司解除劳动合同,解除劳动合同写与公司协商一致能要
在与公司协商解除劳动合同的过程中,如果因病需要解除劳动合同,赔偿的计算方式是基于劳动者的工作年限和月
试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按
工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿,标准是什么?
工伤后解除劳动合同时,用人单位需要支付相应的补偿费用。补偿标准通常包括工伤医疗补助金和伤残补助金等。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南充律师
南充找律师
南充劳动纠纷律师
南充劳动合同纠纷律师
南部县律师
蓬安县律师
西充县律师
仪陇县律师
营山县律师
阆中市律师
顺庆区律师
高坪区律师
嘉陵区律师
南充房产纠纷律师
南充公司法律师
南充合同纠纷律师
南充婚姻家庭律师
南充交通事故律师
南充劳动纠纷律师
南充刑事辩护律师
南充债务债权律师