法律问答
我于2012年3月与公司签订了劳动
合同
,并于2013年3月终止。现在公司想终止劳动合同。我应该得到多少薪水的补偿?我应该得到剩余工资的补偿吗。现在是八月。
劳动合同纠纷
2022-04-06 23:41:58
律师解答共有3条
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业解除劳动合同要提前1个月吗
劳动合同纠纷
615
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
445
公司非法辞退合同解除吗
民法典
653
2007年7月_2008年3月与劳务派遣公司签订的合同,20
根据第四十六条的相关规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ......
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
公司可以和员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
130
你好,我在一家外资企业工作,08年6月与公司签订了2年的劳动
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
我于2003年1月进入该公司至2010年12月31日与该公司
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的
人咨询过
继续咨询
我是2011年9月进公司的,公司没有和我签订劳动合同2014
两种情形:用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同,应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿;用人单位违规不与
人咨询过
继续咨询
因为公司需要搬到另一个城市,因为家庭等因素不能在另一个城市工
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作
人咨询过
继续咨询
已经签订了两份固定期限合同,该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁德律师
宁德找律师
宁德律师
宁德劳动纠纷律师
宁德劳动合同纠纷律师
宁德律师
福安市律师
福鼎市律师
古田县律师
屏南县律师
寿宁县律师
霞浦县律师
周宁县律师
柘荣县律师
蕉城区律师
宁德房产纠纷律师
宁德公司法律师
宁德合同纠纷律师
宁德婚姻家庭律师
宁德交通事故律师
宁德劳动纠纷律师
宁德刑事辩护律师
宁德债务债权律师