法律问答

女员工55岁，在本单位从事小吃师工作2年多。最近因为甲状腺疾病休假3超过3个月，他们无法决定何时工作，这直接影响了他们的工作。如何终止与员工的合同需要赔偿多少

2022-04-06 20:18:25

员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金
按照双方签订的合同约定处理
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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