法律问答

在没有签订劳动合同的情况下工作了一个多月，现在不想直接离开会造成法律责任吗？

劳动合同纠纷

2022-04-06 07:25:43

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位需承担相应的法律责任
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不签订劳动合同的法律责任是什么

劳动合同纠纷 315

没有签订劳动合同法律责任

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

不签订劳动合同的法律责任有哪些

劳动合同知识 2314

不签订劳动合同的法律责任有哪些

不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

劳动合同纠纷 804

我签了一份在工厂工作一个月的合同。如果不想做，直接离开就要承

你好，要看合同是如何约定的

梁丹丹律师

广东金桥百信律师事务所

签订虚假合同法律责任

签订虚假合同法律责任

01:10

保密法对严重违规行为法律责任的规定

保密法律责任

保密法对严重违规行为法律责任的规定

今天面试了一家公司，签了合同。如果我不想上班，会有法律责任吗

您好，合同上具体怎么约定的呢？有没有约定违约责任呢？没有的话，你可以直接走人的，

没有签订劳动合同，研修期间不想继续这份工作，使用者有权追究法

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

老板辞退我，从我的工资中扣除保险费合理吗？

你好，你可以向劳动监察大队投诉

我们单位现在不允许上班，扣除基本工资合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

关于处理劳动关系争议方面的法律法规有哪些呢？

处理劳动关系争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方自愿达成协议；调解是由第三方协助达成协议；仲裁是

上个月离的职，然后工作了三天半

在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要准备与劳动关系、辞退事实及赔偿金额相关的证据材料，如劳动合同、工资条、

年三十是法定节假日么

年三十非法定假日。年三十工作的处理方式：1.与单位协商调休至其他时间；2.按国家规定支付加班费；3.

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

柳城县律师柳江区律师鹿寨县律师融安县律师融水律师三江律师城中区律师鱼峰区律师柳南区律师柳北区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权