法律问答
请问在劳动
合同
中,如果约定劳动者不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同,是否需要在劳动者仍不胜任的情况下通过培训或调任解除合同,还是只要不胜任就可以解除合同呢?
2022-04-06 03:25:50
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
用人单位可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
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