法律问答
实习期间员工应如何赔偿突发疾病和死亡?
工伤索赔
2022-04-05 16:07:57
律师解答共有3条
员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤
员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《
工伤保险条例
》中:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第三十九条
工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”
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