公司没有与员工签订合同，员工没有五险一金，也没有担保。在这种情况下，公司是否违反法律法规，是否应受到相应的法律制裁，员工应如何维护自己的劳动权益。
2022-04-04 22:51:45
律师解答共有3条
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1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
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按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
