法律问答
试用期内,用人单位变更劳动报酬是否构成违约?我没有先签
合同
。我只是口头理解。
劳动合同纠纷
2022-04-04 20:08:40
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制
违约金
的数额或者计算方法
双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有本法第39条、40条的情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1445
陈启荣律师
广东经国律师事务所
签合同后辞职算违约吗
01:29
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
450
合同可以口头解除吗
民法典
221
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗?
01:37
2345
合同期未满提前辞职算违约吗
民法典
2280
你好,我想问一下,公司多次延期与员工签订合同,原口头约定,后
你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下,我们是司,有4天的试用期。如果员工没有被录
试用期辞职的,要按照实际工作天数结算工资
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下,我只是和公司签订了保密合同,没有签订劳动合
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
公司退休了,口头说,没有解除劳动合同的通知,在试用期间,说不
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前3
人咨询过
继续咨询
私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
人咨询过
继续咨询
公司说练舞,如果你不想离开,你需要支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
人咨询过
继续咨询
由于被单位开除旷工会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只
在员工拒绝调岗的情况下,如何更好地加以处置?
员工拒调岗,可:1.深入沟通,理解原因,寻求共识;2.调整调岗条件,满足员工需求;3.如无法协商,按
公司晚上突然通知不干了怎么赔偿?
公司突然解雇,员工可:1. 与公司协商,要求合理赔偿;2. 向劳动行政部门投诉,寻求政府介入;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
琼中律师
琼中律师
琼中律师