例如，如果公司辞职后不支付工资，这是合法的，因为公司的制度是提前15天辞职。如果我缺勤三天，当月的工资就没有了。我这个月缺勤，但他没有给我上个月的工资。他说我这个月旷工太多了，上个月的工资不是，但是系统说如果我旷工三天，我会自动离开，所以通常我已经旷工三天了，以后不能算作旷工。她不给我上个月的工资合法吗？
2022-04-04 14:37:20
律师解答共有3条
-
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
