法律问答
问题1：最初，试用期为一个月。一个月后，签署了一份为期一个月的延期协议。工资是在成为正式员工后发放的。这合法吗？问题2：当试用期推迟一个月时，我在没有签订正式
合同
的情况下辞职了，但是9月份的工资在30天后10月份还没有给我。这合法吗？
2022-04-04 07:20:37
律师解答共有3条
入职只签订试用期协议可以吗：试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
如果双方协商不成，可以申请
劳动仲裁
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