你好，连续在公司工作七年，现在公司要求转到劳务派遣公司续签合同，但是我的工作地点和职责没有改变。在这种情况下，我的部门将来会解散。如果公司要求我离职，如何计算经济补偿的工龄？在劳动法中，这种情况下，工龄是累计计算的吗？具体律法规是什么？
2022-04-03 21:11:37
律师解答共有3条
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新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助
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你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
