法律问答

怀孕了，上班不能急着辞职扣上个月的工资合法吗？

2022-04-03 09:31:41

在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

因怀孕急辞职扣工资合理吗

劳动合同纠纷 2575

您好！请问急辞工工资扣百分之三十合理吗？

员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

在厂里自离后劳动合同解除了吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

急辞工扣工资合法吗

劳动合同纠纷 10593

你好如果我这个月急辞职是扣上个月的工资还是这个月的

工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

辞职工资扣一半合法吗

辞职工资扣一半合法吗

怀孕初期无法上班，急辞工扣钱是合理吗？

怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反

怀孕了急辞职扣工资合法吗？因为怀孕了不能从事美容院体力劳动，

急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 880

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 595

几点上班段律师？

法律分析：正常上班时间，一般会是早上9点第一庭。第二庭的开庭时间是根据第一庭案件复杂度定的。所以一个

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 415

试用期不足一个月，开除后有全勤奖吗？

你好，看合同约定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 365

就是有一家工厂，然后他们让我们交住宿费这么合理吗？

具体是什么情况呢

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

是否可以积累两种不同的特殊工种？

特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。原国

判决抵押无效如何处理

抵押担保 255

本人身份证年龄与档案年龄不一致，是否受到影响？有什么解决办法

您好，一般以档案为准

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权