上班第一个月工资压了半个月，最后辞职了。这个月15号辞职了。推卸责任说工资延迟了半个月。现在是这个问题。老板应该按照这半个月的表现来计算。这合理吗？
2022-04-03 01:05:51
律师解答共有3条
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离职压一个月工资是不合法的。一般来说，员工离职后，公司就应该结清工资，甚至如果是公司不正当解雇的话，公司还要对员工进行补偿，而且就算是因为员工的原因导致公司要解雇他的，也只能是要求对方进行赔偿，而不是压员工的工资
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你好，可以向劳动局投诉的
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按单位意见处理，可要求写欠条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
