对不起，在工厂工作时，由于同事的错误，我受伤了，两个手指断了。三四个月内我什么都做不了。工厂每天只愿意赔偿30元。员工不需要支付补偿吗？这合理吗？如果没有，我该怎么办
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
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在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和
社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或
行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就
工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请
劳动仲裁或诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
