公司花钱让员工进行培训，但培训结束后要求签订培训协议合法吗？因为当时需要继续在公司工作，所以签了协议。现在准备离开，能否合法拒绝履行协议的违约赔偿？
企业法律顾问
2022-03-30 13:01:00
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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用人单位的做法不合理。职工教育培训经费应由企业承担，用人单位不能直接用工资抵扣培训费用。如果用人单位要求劳动者签订培训服务期协议，必须是1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用。否则，用人单位无权要求劳动者签订培训服务期协议和违约金
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你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
