我在这家公司工作了12年，没有固定期限。公司变了，所有的领导都改变了方向。我也面临着一个已经改变了12年的立场。大多数同事不想这样做。有些没有固定合同的同事会到期，也不会续约。因为新合同的公司地址已经改变，他们可以得到一个月的补偿，如果我们终止与我们单位的劳动合同，没有固定期限合同的同事可以得到补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-03-30 11:15:46
律师解答共有3条
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
